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De forma a incentivar e premiar os seus colaboradores, muitas empresas têm optado por implementar políticas sustentadas em realizações de utilidade social. Temos como exemplo:

• Seguros de Vida, Acidentes Pessoais, Saúde e Doença;
• Creches e Jardins de Infância;
• Vales e Passes Sociais;
• Entre outros.

Estas políticas, para além de atribuírem benefícios para os seus colaboradores, poderão também apresentar benefícios para a sua empresa!
Efetivamente, existe um regime fiscal bastante atrativo que permite majorar estes gastos, diminuindo o seu imposto a pagar. Por exemplo, no caso dos gastos respeitantes a Creches, Lactários e Jardins de Infância, o valor a deduzir fiscalmente pode ser considerado em 140% do valor real.


Para que possa beneficiar deste regime, a sua empresa apenas terá de garantir que os benefícios estão a ser atribuídos a todos os colaboradores, de acordo com critérios idênticos.

Gostaria de motivar a sua equipa poupando simultaneamente nos impostos? Nós ajudamo-lo!

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